EY Careers Spotlight

#49 Hast du mal 100 Sekunden?

Riccarda Crantz & Matthias Heiligenstetter – EY Ripples   Wie können wir als EY den Menschen in unserer Gesellschaft den größtmöglichen Mehrwert bieten? Das ist die Frage, die uns in unserem Engagement antreibt. Mit dem Programm EY Ripples verfolgen wir das Ziel, die Ressourcen einzusetzen, mit denen wir am besten dienen können: mit der Erfahrung, der Zeit und dem Einsatz unserer Mitarbeitenden. Zwei von ihnen sind heute meine Gäste: Riccarda Crantz und Matthias Heiligenstetter. In der Folge vom 23.06.2021 habe ich mit Riccarda und unserem Kollegen Konrad Meyer schon über das gesellschaftliche Engagement von EY gesprochen. Heute gehen wir einen Schritt weiter und werden ganz konkret: Matthias ist nämlich einer der Kolleginnen und Kollegen, die im Rahmen von EY Ripples tatkräftig anpacken. In unserer heutigen Ausgabe von EY Careers Spotlight stellt Riccarda die verschiedenen Möglichkeiten vor, mit denen Mitarbeitende ihren persönlichen Beitrag zur Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen leisten können und wie wir es in 100 Sekunden schaffen, zu inspirieren und Ideen weiterzugeben. Matthias bereichert unser Gespräch mit seinen Erfahrungsberichten, nimmt uns mit in seine Projekte und zeigt, wie durch EY Ripples ein Mehrwert im doppelten Sinne entsteht – für diejenigen, denen geholfen wird, aber auch für die engagierten Mitarbeitenden selbst. Viel Spaß beim Zuhören!   Vernetze dich mit Riccarda auf LinkedIn. Tritt mit Matthias über LinkedIn in Kontakt. Erfahre mehr über EY Ripples und Matthias‘ Engagement: https://www.ey.com/de_de/corporate-responsibility https://www.ey.com/de_de/corporate-responsibility/wie-alle-an-der-digitalisierung-teilhaben-koennen Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du auf unserer Karriereseite und in unserem Karriereblog. Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

#48 Cyber Security: can an engineer work at EY?

The power of technology Technology is fascinating and can open up whole new worlds, literally. One example: just for fun, my colleague Matteo, or rather as he calls himself Teo, and his best friend kept finding loopholes to travel for free on public transportation and ended up presenting their project at a conference in Las Vegas. Sounds nerdy and fascinating at the same time? Like many other colleagues, Teo has a STEM background and a master’s degree in Micro- and Nanotechnologies for Integrated Systems. After all, he turned his passion into his profession and found his way to EY as a Senior Cybersecurity Consultant. In this episode, Teo talks about how important it is to pursue the things you enjoy and how diverse the world of cybersecurity can be. Also, he talks about the importance of finding and supporting new talent. Sit back, relax and enjoy this week’s episode! Connect with Teo via LinkedIn and find out more about your opportunities for a tech career with us. Need more information about EY as an employer and insights? Check out our careers page! Follow us on social media to keep up-to-date and never miss an episode of the EY Careers Spotlight podcast: Instagram: @ey_germany, @ey_switzerland and @ey_austria Facebook: @EYCareersDeutschland, @EYCareersSwitzerland and @EYCareersAustria

#47 Wenn das Risiko zum Alltag gehört – Risikomanagement bei EY

Nach 30 Jahren alles auf Anfang Wir alle tun es ständig, wenn auch häufig unbewusst: Wir wägen ab. Es liegt in der Natur des Menschen, ständig Schätzungen über das Verhältnis von Risiko und Chance vorzunehmen. Das hat auch mein heutiger Gast Markus Böhl getan, bevor er nach vielen Jahren seinen „sicheren Hafen“, die Steuerberatung, verlassen und einen neuen Weg eingeschlagen hat. Er segelt noch immer unter der Flagge von EY – jetzt aber in für ihn unbekannten Gewässern, nämlich im Risikomanagement. Hier geht es um vielfältige Themen wie Geldwäsche, Mandatsannahme-Prozesse und potenzielle Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex. Ich spreche mit Markus echt und ungeschminkt über seinen eher unerwarteten internen Neuanfang und die spannenden, aber manchmal auch weniger schönen Facetten seines zweiten Berufslebens. Außerdem verrät er uns, was es bedeutet, nach fast 30 Jahren die Steuerberatung hinter sich zu lassen und voll auf Risiko zu gehen. Vernetze dich mit Markus auf LinkedIn. Mehr über deine Karriereperspektiven erfährst du hier. Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

Women in the Spotlight: NADINE TEICHELMANN über Eigeninitiative und Herausforderungen

Powerfrau mit Plan Immer nur ein Ziel im Blick haben? Kann man machen, geht aber auch anders. Das beweist meine Kollegin Nadine Teichelmann. Sie ist Senior Tax Technology Consultant in München, leitet ihr eigenes Team und zieht jetzt mit ihrem Verlobten und ihrem Pferd für ein Jahr nach Amsterdam. Ihre Berufung wurde ihr quasi schon in die Wiege gelegt. Aber die Meilensteine ihrer Karriere hat sie sich selbst erarbeitet – und das sind einige: Studium, Master, Doktorandin, Autorin, Globale Finalistin beim EY Young Tax Professional of the Year 2020 und Teil des EY Global Tax Advisory Council. Erfahrt in dieser Folge, warum es wichtig ist, sich Herausforderungen zu stellen und die eigene Karriere selbst in die Hand zu nehmen und hört, wie Nadine ganz nach dem Motto „It’s yours to build“ ihren Weg geht. Lehnt euch zurück und lasst euch inspirieren – viel Spaß beim Zuhören! Vernetze dich mit Nadine auf LinkedIn. Hier erfährst du mehr über deine Karrieremöglichkeiten und zu EY als Arbeitgeber: www.de.ey.com/karriere www.de.ey.com/karriere/karriereblog Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

#46 Kultur-Check: MINT & EY – ist es ein Match?

MINT und EY – Mismatch oder Perfect Fit? Talente mit naturwissenschaftlichem Hintergrund und Erfahrung in der Forschung bringen oft eigene Vorstellungen mit, für deren Umsetzung sie gewisse Freiräume brauchen. Ob sie diese Möglichkeit bei EY vorfinden und wie wir unser visionäres Denken und Handeln wirklich leben – das finden wir heute im EY-Kultur-Check heraus. Dazu spreche ich mit meiner Kollegin Carina Kießling, die auf die Frage „Was möchtest du werden, wenn du groß bist?“ schon als Kind eine klare Vision parat hatte: „Ich will verstehen, wie die Welt funktioniert!“ Dieses Kind ist mittlerweile eine starke Frau und Persönlichkeit, hat schon an einem Quantencomputer gebaut und ist voller Leidenschaft für Technologie und Wissenschaft. Als Naturwissenschaftlerin kennt Carina die gegenseitigen Vorurteile von Forschung und Business natürlich bestens. In unserem Gespräch verrät sie, welche Klischees tatsächlich stimmen, warum Delfine besonders gut zu EY passen und wie ihr Blick nach rechts und links in ihrem Arbeitsalltag aussieht. Viel Spaß beim Zuhören!   Vernetze dich mit Carina auf LinkedIn. Mehr über die vielfältigen Möglichkeiten einer Tech-Karriere bei EY erfährst du hier. Erfahre hier mehr über die EY-Kultur und triff dich mit Mitarbeitenden zum Career Lunch. Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du auf unserer Karriereseite und in unserem Karriereblog. Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

#45 EY on hold – von EY in die Industrie und wieder zurück

Einmal Industrie und zurück Heute spreche ich echt und ungeschminkt mit einem Kollegen, der sich vor längerer Zeit entschieden hatte, EY zu verlassen. Christian Graf-Abersfelder hatte sich nach neun Jahren in der Beratung einen Job gewünscht, in dem er mit frischem Blick auf die Dinge schauen konnte. Dieser Wunsch führte ihn schlussendlich in die Industrie. Doch nun ist er wieder da – wie viele andere Kolleg:innen auch, die nach einem beruflichen Abenteuer abseits von EY wieder zu uns zurückkehren. Während Christian sein neues berufliches Metier erkundete, sind wir mit ihm in Kontakt geblieben. Denn uns ist es wichtig, dass wir nicht alle Brücken zu unseren Kolleg:innen abbrechen, wenn sie kündigen. Und das hat viele Vorteile: So erfuhren wir, dass Christian in seinem neuen Job erkannt hatte, wie sehr er das Arbeiten bei EY immer noch schätzte und gerne zurück in den Berufsalltag eines Beraters kehren möchte. Nun ist er wieder einer von uns! Heute berichtet er darüber, wie es kam, dass er gegangen ist, und wie er kurze Zeit später wieder zurückgefunden hat. Viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Karriereperspektiven in unserem Immobilienbereich erfährst du hier. Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du hier. Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

Women in the Spotlight: KATHARINA LUH über ihre Promotion, ihren Quereinstieg und Intrapreneurship bei EY

WITS: Katharina Luh, Partnerin Change, Communication and Learning   Wer sich im Promotionsstudium mit der Darstellung der Komplexität von Identitäten in der neuseeländischen Gegenwartsliteratur befasst hat und dann in die Beratung geht, darf ganz klar als Quereinsteigerin bezeichnet werden. In dieser Folge ist Katharina bei mir zu Gast, und sie hat den Quereinstieg bei EY vor rund zehn Jahren nicht nur mit Bravour gemeistert, sondern sich seitdem zur Partnerin weiterentwickelt, die bei uns die Themen Change, Communication und Learning verantwortet. Gemeinsam mit ihrem Team hilft Katharina Mandant:innen, aber auch Kolleg:innen dabei, den Wandel, insbesondere den digitalen Wandel, zu meistern. Dass sie einmal Veränderungsprozesse begleiten würde, war nicht unbedingt abzusehen, als sich Katharina an der Universität intensiv mit kulturwissenschaftlichen Themen auseinandergesetzt hat. Heute spreche ich mit Katharina darüber, wie sie ihren Quereinstieg bei EY erlebt hat und wie es war, als promovierte Kulturwissenschaftlerin in die Beratung zu gehen. Viel Spaß beim Zuhören! Vernetze dich mit Katharina:https://www.linkedin.com/in/katharinaluh/ Mehr über EY als einen Arbeitsplatz für alle erfährst du hier:https://www.ey.com/de_de/careers/diversity-inclusiveness Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du hier:www.de.ey.com/karriere Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

#44 Mentoring: Gemeinsam wachsen und gemeinsam ans Ziel

Young Tax & Mentoring bei EY mit Ramon Czimenga und Pascal Raatz Mit Mentoring kommt man weiter – sogar bis nach Dubai Das Leben ist eine Learning Journey – und mit der richtigen Unterstützung schafft man es sogar bis nach Dubai. Wie weit Mentoring einen bringen kann, haben meine beiden Kollegen Ramon und Pascal selbst erlebt. In dieser Folge erzählt Pascal über die Grundlagen von gutem Mentoring und wie er Ramon so bei der Teilnahme am internationalen Wettbewerb EY Young Tax Professional of the Year 2021 unterstützen und leiten konnte. Was macht gutes Mentoring aus? Wie läuft der EY Young Tax Professional of the Year ab? Das und auf welche Weise Mentor und Mentee profitieren, erfährst du jetzt. Viel Spaß beim Zuhören! Vernetze dich mit Ramon und Pascal: https://www.linkedin.com/in/ramon-czimenga-690680224/?locale=de_DE https://www.linkedin.com/in/pascal-raatz/?originalSubdomain=de Hier erfährst du mehr über den EY Young Tax Professional of the Year und deine Karrieremöglichkeiten: https://www.ey.com/en_gl/careers/ey-young-tax-professional-of-the-year Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du hier: www.de.ey.com/karriere www.de.ey.com/karriere/karriereblog Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

#43 Diversity, Equity & Inclusiveness: Wie wir Menschen mit „ungeradem“ Lebenslauf Mut machen, zu uns zu kommen

Habt Mut, trotz „ungeradem“ Lebenslauf an euch zu glauben!   Vielfalt hat zahlreiche Dimensionen. Zuletzt sind zwei davon bei EY stark in den Fokus gerückt: die soziale Herkunft und der Bildungshintergrund. Wir fassen die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden aus allen sozialen Schichten unter dem Stichwort „Social Equity“ zusammen und schreiben uns dies zusammen mit Vielfalt und Inklusion auf unsere Fahnen. Meine beiden heutigen Gäste repräsentieren nicht nur selbst diese verschiedenen Dimensionen, sondern setzen sich auch aktiv für Diversity, Equity und Inclusiveness ein – jede auf ihre ganz eigene Weise. Mit meinen Kolleginnen Snjezana und Natalya spreche ich heute unter anderem darüber, wie wir Menschen bildungsferner Herkunft Mut machen können, zu uns zu kommen und welche Rolle dabei die Netzwerke spielen, die bei EY Mitarbeitende in allen Erdteilen miteinander verbinden. Viel Spaß beim Zuhören!   Vernetze dich mit Snjezana:https://www.linkedin.com/in/ana-billian/ Vernetze dich mit Natalya:https://www.linkedin.com/in/natalya-maltseva-93788359/ Mehr über die Themen Diversität und Inklusion erfährst du hier: https://www.ey.com/de_de/careers/diversity-inclusiveness Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du hier: www.de.ey.com/karriere Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: Instagram @ey_germany Facebook @EYCareersDeutschland

#42 Game Changer: Künstliche und menschliche Intelligenz vereint

Künstliche Intelligenz – Fluch oder Segen? Als Beratungs- und Prüfungsunternehmen unterstützen wir sowohl Kund:innen als auch Mitarbeitende dabei, neue Möglichkeiten für sich zu entdecken und zu nutzen. Dazu gehört auch der Fokus auf Innovationen. Dank unseres Know-hows und unseres Netzwerks können wir neue Technologien nicht nur implementieren, sondern auch mit Mehrwert einsetzen und so die Zukunft mitgestalten. Einer der Vorreiter in dem Bereich ist mein Kollege Reinhard Dalz. Mit seinem Team arbeitet er täglich daran, Technologien in Lösungen zu übersetzen und Innovationen praxistauglich zu machen. Sein Motto: „Die Welt verändert sich sowieso – lieber gestalte ich mit, als dass ich gestaltet werde!“ Welche Chancen und Herausforderungen neue Technologien mit sich bringen, was die menschliche Intelligenz der künstlichen voraushat und für welches Produkt er ein Patent besitzt, verrät Reinhard in dieser Folge. Reinhören lohnt sich!   Vernetze dich mit Reinhard: https://de.linkedin.com/in/reinhard-dalz-5a306586 Erfahre mehr über Digital-Karrieren bei EY: https://www.ey.com/de_de/careers/technology Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du hier:  www.de.ey.com/karrierewww.de.ey.com/karriere/karriereblog Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: www.instagram.com/ey_germany www.facebook.com/EYCareersDeutschland